[ライトニングトーク]
在宅勤務環境下での新入社員教育 -出社させずに一人前の社会人にするには-

生命保険会社にて、システム開発・企画、事務制度設計、コンプライアンス推進などに36年間従事。2019年4月から生命保険会社のシステム開発・運用を請負う会社の人事部にて人財育成に従事。また、2014年4月からFUJITSUファミリ会関東支部にて幹事（2018年から支部長）として活動中。

[アブストラクト]

当社では毎年20〜30名程度の新入社員に対して、3か月間の集合研修を実施しているが、今年度は、出社させられない、出社させた場合も密にならない環境を作らなければいけないという状況下で、初めて在宅環境、オンライン環境での新人研修を実施した。配属後に最低限必要となるビジネススキル、ICT知識を習得させることに加えて、会社への帰属意識を持たせること、疎外感を持たせないことなどを課題に、手探り状態で進めた研修の実態をご報告する。

[キーワード]

新入社員教育, 人財育成, 在宅勤務, リモートワーク, オンライン研修